В офисе до пенсии. Сработает ли наказание за увольнение пожилых?

В России может быть введена уголовная ответственность для работодателей, избавляющихся от сотрудников предпенсионного возраста.

Пенсионный возраст в России может быть повышен до 63 лет для женщин (сейчас — 55 лет) и до 65 лет для мужчин (сейчас — 60 лет). chaussures puma pas cher Самый спорный вопрос пенсионной реформы в том, что даже сейчас гражданину в предпенсионном возрасте непросто найти работу, да и под сокращения на предприятиях в первую очередь попадают пожилые люди.

Сейчас Министерство труда и социальной защиты прорабатывает варианты смягчения последствий повышения возраста выхода на пенсию. timberland femme Один из них — введение ответственности (вплоть до уголовной) за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. 

Кто даст им работу?

Действительно ли инициатива Минтруда поможет пожилым работникам, АиФ.ru узнал у юриста, руководителя практики частного права Национальной юридической службы «Амулекс» Елены Проскуровой.

Как доказать дискриминацию по возрасту?

Доказать факт увольнения работника из-за возраста очень сложно. Ни один работодатель не озвучит такое основание для увольнения официально. Поэтому работодатель чаще всего прибегает к тому, что сокращает штат сотрудников, проводит аттестацию, направляет на медицинские осмотры. asics chaussures Но, прежде чем уволить работника, и не имеет значения, связано это с возрастом, сокращением штата, медицинскими показателями или иными причинами, работодатель обязан соблюсти ряд условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 

К этим условиям относятся: уведомление работника за два месяца до предстоящего увольнения, преимущественное право на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией, выплата выходного пособия. 

Отметим, что, по предложению органов службы занятости, при отсутствии возможности для трудоустройства работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию. 

Ещё поработаем?! Какая польза может быть от повышения пенсионного возраста

Испугаются ли работодатели ответственности за увольнение пожилых людей?

Если следовать логике, то мы можем выстроить следующую модель. Canada Goose Parka Работника увольняют, например, в связи с сокращением численности штата. nike air max 90 Работник с этим не соглашается. bottes ugg soldes new balance pas cher Тогда у него есть один месяц на то, чтобы оспорить данное увольнение. Doudoune Canada Goose Femme Соответственно, работник параллельно может обратиться в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя о неправомерности увольнения. 

Так как признать увольнение незаконным и обязать работодателя восстановить работника уполномочен только суд, то мы сталкиваемся с тем, что прокуратура и трудовая инспекция будут бездействовать до момента принятия судом решения. nike roshe run 2017 И если увольнение будет признано незаконным, то суд должен направить представление в прокуратуру, которая обязана как надзорный орган направить материал проверки в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. 

Или же работник обращается самостоятельно в правоохранительные органы с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности. ugg australia pas cher При этом работник предупреждается об ответственности за дачу заведомо ложных показаний в соответствии со статьей 306 УК РФ. soldes newbalance Во время проверки правоохранительные органы должны определить, имеется ли состав преступления, вина и умысел работодателя. soldes puma chaussures Возможно, имеет смысл выйти с инициативой и рассмотреть вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности за увольнение работника предпенсионного возраста, дополнив статью 5.27 КоАП РФ соответствующим правонарушением и наказанием (диспозицией и санкцией).

Ода няне и переводчику. 5 востребованных профессий для тех, кому за 50

Не будет ли проблем у самих пожилых работников?

Вполне возможно, что у людей предпенсионного возраста при устройстве на работу могут возникнуть проблемы из-за этой инициативы. Дело в том, что работодатель, чтобы избежать впоследствии проблем с привлечением его к уголовной ответственности, будет вынужден предпринять определенные меры. Например, повысить требования по трудовым функциям к соискателям или ввести неоднократное прохождение собеседования (то есть проводить более тщательный отбор соискателей на этапе приема на работу).

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>


Новости экономики России и мира © 2018 ·   Войти   · Тема сайта и техподдержка от GoodwinPress Наверх